银河科技年会成功举办，在网上引起了巨大的讨论声量。

就在全网因为银河科技的丰盛年会奖品，以及王东来的大方而议论纷纷的时候。

王东来的办公室里面，却是气压偏低。

原因倒也简单，娲给王东来汇报了一份集团年度情况文件。

这份文件是娲通过调用全集团的信息数据生成的，信息准确率极高。

虽然平时集团的大事都有娲参与，可是娲的算力毕竟有限，一些小的项目和公司事务审批还是交给了下面，娲并没有全权插手。

但是这个年度情况汇报就不一样了。

王东来需要借助娲的能力，把整个集团都给梳理一下。

毕竟银河科技也是一个员工数量超过百万的超级集团了。

这个规模下，不管是人事关系，还是财务情况，都极为复杂了。

恐怕也只有娲这样的人工智能才能彻底梳理清楚，并得出准确的信息情况。

在让娲这么做之前，王东来已经有了心理准备，可能会有一些他没有预料到的情况。

可当真的看到了之后，他还是有些惊讶。

至于说是忿怒，倒也不至于。

这份惊讶，也随着时间的流逝，变成了一种极淡的，好笑的嘲讽。

报告翻到最后一页，合上，又翻开，又合上，反复了好几次。

“具体情况，你详细汇报一下吧！我倒是想要看看她们能闹出什么幺蛾子出来。”

娲开始逐条报出数据：“集团目前全球在册员工一百一十万人，其中女性员工超过三十万，在星火快递、拼好饭、产线上，女性占比很低，这是岗位特性决定的，属于正常范畴。但在行政、人力、后勤、财务、法务、品牌、客服等支撑性部门，女性占比已远超正常水平，个别部门超过了七成。”

她停顿了一下，像是在给王东来留出消化数据的时间。

“更严重的是管理层。这些部门的组长、经理、总监，女性占比同样畸高。她们在招聘时倾向于招女性，分配绩效时把优质指标优先给女性，安排晋升时把男性排除在外。这是一种自我强化的隐性壁垒，女性领导招女性，女性员工互相扶持，男性被系统性边缘化。”

王东来没有说话。

他靠在椅背上，手指在桌面无声地敲着，节奏很慢，脸上神情已经恢复了平静。

“行政部一个女主管，两年内把部门里所有男性员工全部排挤走了。她在面试时会问男性候选人‘能不能接受长期从事琐碎的后勤工作’，对方稍有犹豫就以‘不符合岗位要求’为由拒绝。现在整个行政部没有一个男员工，从收发室到前台到后勤采购，全是女性。”

“去年年会期间，行政部需要搬运大量物资，那位女主管以‘部门没有男员工’为由，直接从隔壁的星火快递借调了十几个快递员过来干体力活。借调完成后，她在内部系统里给行政部全员申请了‘年会筹备专项奖金’，理由是‘全员加班加点保障年会顺利进行’。而那些被借调过来的快递员，连一封感谢邮件都没收到。”

王东来的手指停住了，没有多说什么。

“人力资源部一个女总监，在集团推行的‘女性领导力培养计划’中，把每年有限的晋升名额全部给了女性。男性提交的申请被她以‘不符合培养方向’为由退回，连面试机会都不给。”

“去年她在部门内部会议上公开说过一句话：‘我们就是要多招女领导，女领导多了，女员工的权益才能被真正保护。’”

“银河家电蜀都工厂，一个女车间主任分配加班机会时，把夜班和高强度产线全部排给男工。理由冠冕堂皇，‘女工晚上回家不安全’。但夜班补贴和加班费比白班高出不少，男工被强制排夜班，女工被安排在相对轻松的白班岗位上。”

“同一个车间，女工申请调休几乎从未被拒绝，只需要在系统里点一下‘生理期不适’的选项，调休自动批准。男工申请调休需要提供书面证明，病假条、交通延误证明、亲属关系证明，还要扣全勤奖。”

“去年一个男工因为父亲突发脑溢血需要回老家，提交了医院的诊断证明和村委会的亲属关系证明，审批流程走了好几个工作日。等他到家时，父亲已经进了ICU。他在内部投诉平台上写了一封很长的信，说他理解公司对女性的保护，但能不能也保护一下他的父亲。那封信在平台上一出现，就立马被标注为‘已阅’，然后归档，并未进行后续处理。”

王东来的嘴角已经勾起了一丝冷笑，眼神之中也泛起一丝冷光。

“说说薪酬数据吧！”王东来问起了另一个关键数据。

“行政部门中，同级别、同岗位、同绩效评级，女性平均薪酬比男性高出不少。客服中心的女员工享受公司统一的高温补贴和餐补等补贴之外，还额外有一笔‘生理期关怀津贴’，每月多两天带薪假。”

“男性员工没有任何对等福利，更有意思的是客服中心的排班表，每月那几天，系统会自动避开所有标注‘生理期’的女员工，把夜班和高峰期全压给男员工。男客服的月均工作时长比女同事多出很多，但拿到手的工资反而不如她们，因为女员工的‘生理期津贴’和额外的绩效加成补上了时间差。”

“更隐蔽的是绩效考核系统。考核里有一套‘孕妇保护算法’，只要员工标注‘孕期’，绩效评级自动上浮一个等级。这本来是为了防止孕期女员工被变相降薪，但实际效果是，大量女员工怀孕后立刻申请调岗到轻闲岗位，绩效反而比怀孕前更高。而那些承担了她们原有工作的男同事，绩效因工作量增加导致完成率下降，反而被扣了奖金。”

“人力资源部的姚鑫总监自己怀孕时就用了这套算法，调岗到‘远程办公支持小组’，一个实际工作量极轻的岗位，绩效评级从B直接跳到A。等她休完产假回来，直接升任了人力资源部副总监。”

听完这话，王东来再次转移注意力，问起了集团内部投诉平台的情况。

“过去一年，投诉平台上关于性别歧视的投诉有一千五百八十六条，男员工投诉自己被不公平对待的占了近七成。但被受理并进入调查程序的不到一成。大多数被标注为‘情绪化表达’或‘个案偶发’，直接归档结案。”

“有一个工号为8421435的男员工在投诉里附了一张照片，他工位上堆满了不属于他的工作文件，旁边是他怀孕的女同事空荡荡的工位，椅子上放着一个抱枕。投诉内容为：我不介意多干活，但能不能让我多干活的时候，别扣我的绩效？这条投诉被处理了，不是调查，是删除。删除理由是‘未按格式提交’，处理这些投诉的正是人力资源部的女总监。”

娲很快就汇报了详细情况，作为真正的人工智能，娲处理这些事情简直是轻而易举。

办公室里安静了起来。

娲的指示灯在桌侧安静地闪烁着，她知道老板正在消化这些数据，所以没有出声打扰。

过了一会儿，王东来终于开口说道：“娲，我要是放任不管，这种隐性规则会不会自我繁殖到更深处？”

“老板，根据我的推演模型，答案是一定会！”

娲的声音依然平稳，但措辞没有任何含糊，详细解释道：“隐性规则一旦固化，会形成‘招聘偏好-资源倾斜-话语权集中-规则自我强化’的正反馈循环。当前行政、人力、客服等支撑性部门的女性管理者占比已经很高，以目前的晋升速率，几年内个别部门的管理层将全部由女性占据。届时不是性别失衡的问题，是话语权垄断的问题。”

“人力资源部已经形成了一个默认的准则，并且已将其写进工作笔记，内容是她认为女性更适合做管理，因为女性更有同理心。”

“很明显，她这句话的潜台词是男性不适合做管理，如果放任不管，这句话会成为该部门的默认招聘准则，并影响到更多部门。”

王东来点了点头，心里很快就有了决定，出声说道：“通知所有核心高管，明天上午八点，召开年度战略复盘会。所有人必须到场，不准请假，不准迟到，不准带手机。”

次日清晨，银河科技总部顶层会议室。

长桌两侧坐满了人，各业务线负责人依次就座，面前摆着各自的年度数据报表。

王东来坐在主位上，面前没有文件，只有一杯刚沏好的茶。

他的目光扫过在座每一张面孔，神情平静，谁也看不出他的心里所想。

“拣关键的说，每一项数据，我要听到同比增幅、环比趋势、和行业平均水平的对比差。”

他的声音不大，但整个会议室瞬间安静下来。

郭星率先站起来，汇报起银河科技的年度发展情况。

银河文娱内容矩阵全年出品多部院线电影与网剧，《孤注一掷》在银河剧场付费用户数突破千万量级。

汉服复兴与民族寻根系列活动累计参与人次破千万，线上相关内容播放量超百亿。

梁松紧接其后，汇报光刻工厂产能爬坡与阿斯麦收购整合进度，全年对外授权与代工订单总额突破数千亿，同比增长超四成。

杨安超远程连线，汇报开拓者基地运转数据，银河航天全年发射成功率百分之百等等。

张字节调出斗音海外版营收数据，星火剪辑工具上线后日均视频上传量增长超四成，创作者留存率达历史峰值。

黄争翻开笔记本汇报拼一刀农产品上行与社区电商进度。

刘思远汇报拼好饭骑手社保覆盖率与用户复购率，最后还汇报了国内外卖协会的情况。

徐志斌汇报的是全国分拨中心自动化改造进度。

百里秀汇报的是万物生产线投产与育种基因测序进展。

周睿汇报的是固态电池产线扩建与矿源安全评估。

陈梦妮汇报的是智能家居产品线出海数据。

所有业务线汇报完毕之后，会议室里气氛逐渐热烈，每个人的脸上都浮现出一丝笑意，除了王东来。

而这一点，也很快被众人注意到。

王东来放下茶杯。

瓷器碰在木桌上发出一声极轻的脆响，整个会议室瞬间安静下来。

“各位的数据都很漂亮，营收在涨，利润在涨，市场份额在涨，这很好。但在座的都是核心高管，公司不是只看漂亮数据的地方。”

“今天我有两件事要讲一下。第一件，供应链和合作企业，过去一年被查出存在重大问题的超过三十家，安全防护不达标、员工待遇违规、工艺流程造假、加班管理严重违法，这些企业全部踢出供应链。”

“联影的事你们都听说了，防辐射铅服超期服役，工艺优化不落地，员工社保断缴，专项资金被挪用。这种企业不管市值多高、技术多硬、合作历史多长，也绝对不能开口子，是他们求着我们合作，而不是我们求他们，要摆正彼此的位置。”

“除此之外，集团内部也查出了不少问题。所以，我决定从下个月起，天眼系统全面升级，覆盖所有子公司、工厂和合资企业，同时开通匿名举报通道，后台直接对接娲的独立审计模块。”

会议室里顿时鸦雀无声起来，谁也不敢说话，都能看得出来王东来心里藏着一丝怒火。

而这份愤怒，大家也都能理解。

毕竟，银河科技已经三令五申了，给出的条件也都是国内最好的。

为供应商和合作伙伴预留更多利润点，帮助提升工艺制造水平，提供国内最短的货款账期，这些优惠条件可以说是除了银河科技，别无仅有。

只要跟着银河科技走，赚钱是肯定的。

但就算是这样，也有人动了小心思，想要赚更多的钱，去克扣员工薪资福利，在生产上偷工减料等等。

发生这样的事情，王东来现在的反应已经算是脾气好了。

就在众人心里这么想的时候，王东来却提起了另外一件事。